Gleichstellungsbeauftragte
Was tut eine Gleichstellungsbeauftragte?
Gleichstellungsbeauftragte verfolgen - ganz allgemein ausgedrückt - das Ziel, die tatsächliche Gleichberechtigung von Frauen und Männern in allen Bereichen des Lebens zu stärken und zu fördern. Sie berufen sich dabei auf Artikel 3 des Grundgesetzes und weitere Gesetze wie das Landesgleichstellungsgesetz (GstG) und die Gemeindeordnung (GO).
In Harrislee geschieht dies durch Arbeit und Vernetzung in drei Bereichen:
Im Ort durch.....
- individuelle Beratung (nach Termin) zur Klärung und Orientierung bei schwierigen Lebenssituationen, Unterstützung von Frauen und Männern bei der Durchsetzung ihrer Rechte und Vermittlung zu geeigneten Fachberatungstellen. Selbstverständlich werden Ihre Anliegen vertraulich behandelt. Diese Beratung ist kostenfrei.
- Zusammenarbeit mit Harrisleer Einrichtungen, Projekten, Gruppen und Vereinen mit dem Ziel, die Gleichberechtigung im sozialen Zusammenhalt zu stärken.
Innerhalb der Verwaltung und Politik durch.....
- Stellungnahmen zu Vorhaben sowie politischen Entscheidungen und Anregungen für mehr Gleichberechtigung im Verwaltungshandeln,
- Eintreten für eine geschlechterausgewogene Besetzung von Stellen und Ämtern der Gemeinde Harrislee, um mehr Frauen in ihrer Rolle als Mitgestalterin der gemeindlichen Belange zu stärken.
Über die Gemeinde hinaus durch.....
- fachliche Zusammenarbeit und Vernetzungsarbeit zu Behörden, Projekten, Beratungsstellen, Gruppen in anderen Orten,
- die für Bürgerinnen und Bürger Harrislees wichtig und zuständig sind,
- um größere Projekte und Veranstaltungen auf den Weg zu bringen,
- fachliche Zusammenarbeit und Vernetzungsarbeit mit anderen Gleichstellungsbeauftragten,
- um gemeinsam gleichstellungspolitische Öffentlichkeitsarbeit zu leisten,
- um über die Landesarbeitsgemeinschaft direkte Ansprechpartnerin der Landespolitik zu sein, wenn es um Fragen der Geschlechtergerechtigkeit geht.
Frauen in die Kommunalpolitik
Mehr Frauen in die Politik! Paritätisch besetzte Listen für die Kommunalwahlen!
Überall fehlen Frauen an wichtigen Stellen, an denen die Weichen für die Zukunft gestellt werden. Sie fehlen mit ihren Sichtweisen, ihren Erfahrungen und ihren Herangehensweisen an Probleme. Ebenso sehen wir, dass die Interessen und Rechte der weiblichen Bevölkerung durch die Perspektiven und Blickwinkel von Politikerinnen besser vertreten und eingebracht werden können.
Der durchschnittliche Frauenanteil in den Stadt- und Gemeinderäten im Kreis Schleswig-Flensburg liegt bei 22,7 %, im Kreis Dithmarschen bei 21,02 % und im Kreis Nordfriesland bei 22,5 %.
Im Kreistag Schleswig-Flensburg liegt die Frauenquote bei 26,8 %, im Kreistag Dithmarschen bei 27,8 % und im Kreistag Nordfriesland bei 28,6 %. Den höchsten Anteil erreicht Flensburg, dort sind Frauen mit immerhin 34 % im Flensburger Rat vertreten
Frauen sind in unseren Kreistagen und Stadträten also immer noch stark unterrepräsentiert. Das hat Folgen, denn so gelingt auch keine geschlechterparitätische Besetzung von Fachausschüssen, Aufsichtsräten und Gesellschaftsversammlungen mit kommunaler Beteiligung, Vorsitzen und Geschäftsführungen, Leitungs-Ämtern wie Landrätinnen, (Ober)Bürgermeisterinnen sowie Kreis- und Stadtpräsidentinnen.
Im 21. Jahrhundert müsste Gleichberechtigung auch in der Politik eigentlich eine Selbstverständlichkeit sein. Denn: Wollen wir in den Parlamenten einen Querschnitt der Gesellschaft abbilden, ist eine paritätische Besetzung der Listen die logische Konsequenz. Dass dies möglich ist, zeigt sich in den Listen solcher Parteien, die ihre Statuten entsprechend beschlossen haben und inzwischen auch genügend Kandidat*innen finden. Wenn Frauen in kommunalpolitischen Ämtern hälftig vertreten sind, erwarten wir auch einen positiven Effekt auf die Entwicklung einer veränderten politischen Entscheidungskultur und die Gestaltung einer für ALLE attraktiven Kommunalpolitik. Daher fordern wir zusammen mit dem Landesfrauenrat einerseits dazu auf, politische Macht gerecht zu verteilen! Gleichzeitig sprechen wir überparteilich Frauen an und ermutigen sie, sich für politische Mandate zu bewerben.
Die Kampagne "50 : 50 - gleiche Macht für alle" vom Landesfrauenrat und der "Praxisleitfaden für Einsteiger*innen und Aktive" kann hierbei Frauen unterstützen, sich kommunalpolitisch zu engagieren.
Interessierte und aktive Frauen können zu diesem Thema auch bei der bundesweiten und parteiübergreifenden Kontaktstelle Frauen. Vielfalt. Politik. Unterstützung, Informationen, Beratung, Lösungsansätze und Vernetzung erhalten. Ziel ist es, die Rahmenbedingungen in der Kommunalpolitik zu verbessern. "Damit sich mehr Frauen in ihrer Vielfalt in der Politik engagieren können und wollen - für eine starke Demokratie." Weitere Informationen sowie aktuelle Veranstaltungen von Frauen.Vielfalt.Politik. sind unter https://frauen-vielfalt-politik.de/ zu erhalten.
Leitfaden "Geschlechtergerechte Sprache"
Einen Überblick über die verschiedenen Begriffe der geschlechtlichen und sexuellen Vielfalt gibt Ihnen eine Fibel, die hier als PDF-Dokument heruntergeladen oder unter https://echte-vielfalt.de/aufklaerung-und-bildung/wortschatz/fibel-echte-vielfalt/ abgerufen werden kann.
Minijobs
Nach wie vor sind Minijobs fester Bestandteil und ein Thema der Gleichstellungsbeauftragten. Aus diesem Grunde wird seit 30 Jahren eine stets aktuelle Broschüre zum Thema von den Gleichstellungsbeauftragten herausgegeben.
Sie können die Broschüre "Minijobs - Da ist mehr für Sie drin" durch einen Klick auf das nachstehende Bild herunterladen.
Tätigkeitsberichte
Sie haben dazu noch Fragen? Sprechen Sie mich an!
Auf der Homepage der
